Ero OFLA ja FMLA



OFLA vs FMLA

Meillä ihmisillä on omat oikeudet, jossa meidän ihmisten kollegansa on annettava ja on noudatettava. Tämä on erityisen totta ammattilaisille ja työntekijöille kaikissa työpaikkojen ja missään olosuhteissa. Jotkin maat ovat asettaneet omat lakeja suojellakseen kansalaisiaan lomakkeet sorron ja epäoikeudenmukaisuuden työpaikalla koska jotkut työnantajat ovat hyvin vaativia niiden työntekijän 'aika ja elämä.

Yhdysvalloissa, on tämä laki kaikille työntekijöille ja ammattilaisille, joka on OFLA ja FMLA. Pyrkikäämme erottamaan molemmat sanat ja lakeja.

'FMLA' tarkoittaa 'Family Medical Jätä Act', kun taas 'OFLA' tarkoittaa 'Oregon perhevapaiden Act.' Molemmat lait koskevat yksilöitä, mutta molemmat ovat erityisiä ohjeita noudatetaan, jotta olla hyväksyttyjä vapaan.

Nämä kriteerit ovat: työntekijällä on vakava terveydentilan, kuten on raskaana tai kroonisia sairauksia vaativat lääketieteellistä hoitoa, pitkäaikaiset olosuhteet vaativat lääkärin hoitoa, useita lääketieteellisiä hoitoja, ja niin edelleen ja niin edelleen. Toinen kriteerit on ottaa perheenjäsen vakava terveydentila. Tämän perheenjäsenen on puoliso, lapsi tai vanhempi. Toinen kriteeri on syntymä yksi 's lapsi ja lapsen hoitoon syntymän jälkeen. Viimeinen kriteeri sisältää myös hoidon lapsellesi antamisen jälkeen.



OFLA koskee työpaikoilla on vähintään 25 työntekijää, mutta vähemmän kuin 50. FMLA koskee työpaikoilla vähintään 50 työntekijän. Voidakseen saada OFLA, työntekijöiden työmäärän on oltava 180 kalenteripäivää 25 tuntia viikossa voi saada kun taas FMLA sen on oltava vähintään 12 kuukautta tai vähintään 1250 tuntia että 12 kuukautta.

Sekä FMLA ja OFLA avulla työntekijät jopa 12 viikon lomaan.

Yhteenveto:

1. 'FMLA' tarkoittaa 'Family Medical Jätä Act', kun taas 'OFLA' tarkoittaa 'Oregon perhevapaiden Act.'
2. Molemmat lait koskevat yksilöitä, mutta molemmat ovat erityisiä ohjeita noudatetaan, jotta olla hyväksyttyjä vapaan.
3. OFLA koskee työpaikoilla on vähintään 25 työntekijää, mutta vähemmän kuin 50. FMLA koskee työpaikoilla vähintään 50 työntekijän.